近年来，市委老干部局瞄准模范机关创建目标，适应形势任务、立足职责定位、坚持问题导向，以“四个赋能”推进模范机关创建，着力锻造一支素质高、能力强、作风硬的老干部工作者队伍，有力打造“政治、活力、效能、清廉”型机关，合力开创新时代老干部工作新局面。

突出党建赋能，让政治底色更加鲜红。首位推进政治建设，通过“定目标、建机制、强举措、抓重点”四步工作法，充分发挥党组织政治功能和组织功能。扎实推进党组织标准化规范化建设，做到制度上墙、党员亮相，常态化做好党员发展管理、党员思想动态跟踪分析等工作。扎实推进“三会一课”、“五事联动”主题党日活动、谈心谈话等制度，做到规定动作与自选动作相结合，将党建工作融入局各项工作中去，切实提升党建质效。建立完善局工作人员分片联系基层老干部党组织制度，在推动老干部党建工作过程中，进一步把准新时期党建工作新要求，切实增强老干部工作者听党话、跟党走的政治自觉、思想自觉和行动自觉，确保老干部工作始终沿着正确的政治方向前进。

突出项目赋能，让老干工作更富内涵。切实打破老干部工作内循环桎梏，将老干部工作融入市委中心大局进行谋划和推进，聚焦老干部“党建引领、作用发挥、服务保障”三大项目，建载体、搭平台、创品牌，以项目建设集结力量、凝聚合力、树立导向。2022年以来，我局在社区建立36个“老党员工作室”，组织千余名老党员融入社区参与管理，开展收集民情民意、邻里纠纷调解、小区环境整治、新冠疫情防控等“微志愿服务”，促进了社区治理能力的提升。推进老年人才服务中心建设，实施24个服务项目，300余位老年人才在产业发展、乡村振兴、精神文明建设、关心下一代等方面发挥了专业优势。持续深化“银发生辉·银龄行动”工程，不断擦亮“银耀曲阿”志愿服务品牌，58支老干部志愿服务团队，开展各类志愿服务项目80余个。因人施策精准推进离休干部家庭适老化改造工程，为老同志提供安全便利无障碍的居家环境。

突出队伍赋能，让干事热情更加饱满。大抓队伍建设，突出老干部工作者能力素质提升。在机关干部中弘扬“安专迷”精神，发扬“传帮带”优良传统，为队伍建设注入动能。开展“学习先进，争当标兵”主题活动，用身边银发正能量激励机关干部积极参与各项志愿活动，2022年，我局人员在新冠疫情防控、文明城市创建、离退休老干部联系服务等方面奋力作为，交出了一份先锋答卷。开展每位老干部工作者“服务6名离休干部、联系5个老干部支部、撰写1篇调研文章”活动，切实增进与老干部的感情，加强与老干部支部的联系，强化工作研究与思考，不断提升老干部工作能力水平。开展“三赛三争当”主题活动，以赛促训，不断提高工作标准、工作质量和工作效率，进一步形成“比学赶帮超”的浓厚干事创业氛围，提振了精气神。建立老干部工作重点课题分组调研机制，全体人员积极参与，认真撰写调研报告10余篇，获评省级优秀调研课题3篇。

突出作风赋能，让机关氛围更显正气。认真落实全面从严治党主体责任，积极排查党风廉政建设风险点，并制定防范方案，每年至少召开两次党风廉政建设专题会议，明确班子成员和职能科室“一岗双责”有关要求。建立上下班考勤制度，明确工作时间纪律要求，建立节假日作风纪律例会制度，敲响节日“廉洁钟”。重视作风效能服务品牌创建，以创建推动局机关作风效能提档升级，我局连续三年入围十佳作风效能品牌评选。去年以来，通过局全体人员的共同努力，市委老干部局集体、部分老干部工作者获得了多项荣誉，老干部工作也赢得了老干部们的一致认可和好评。我局荣获2022年度“优质效能服务单位”称号。陈夕方同志被评为“全国先进老干部工作者”、荣获“镇江市优秀公务员提名奖”，张建平同志被评为“全省先进老干部工作者”。