丹阳市司法局坚持在选任、培育和关爱年轻干部上下功夫，持续推进行政执法、合法性审查、新闻信息写作、公共法律服务等领域法治人才培养，着力打造一支政治忠诚、本领高强、作风优良的司法行政干部队伍。
一是练好“选任之功”，建强干部队伍。为提升司法行政干部队伍整体水平，制定《丹阳市司法局年轻干部“菁选优培”计划》，针对35周岁以下年轻干部实施7项培养措施，通过政治轮训、基层调研、干部培训、谈心谈话等方式，从严全面考察，确保年轻干部高质量成长。积极实施《丹阳市司法行政系统优秀政法干警交流学习制度》，把新招录的公务员、30周岁以下的年轻干部交流至局机关一线岗位、“窗口”单位锻炼培养，在实干中增长本领。同时，坚持“拔犀擢象”，2023年提拔正股级干部6名、副股级干部5名，把一批思想素质高、品行端正、积极上进、能力突出的干部选任到重要岗位历练，培养干部能干事、敢干事、干成事的责任和担当意识。
二是练好“培育之功”，筑牢干部能力。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大报告、全国两会精神等内容，开展专题党课、集中学习、主题宣讲等22场，促使干部把先进理论学深悟透、融会贯通。年初，制定《2023年丹阳市司法行政系统青年政法干警素质能力提升班培训方案》，目前“周末课堂”已开展3期，由科室业务骨干带领年轻干部“补钙充电”。打造“丹司小信”信息宣传品牌，根据14个科室及12个司法所交稿情况，按月发布优秀新闻信息精选，助力新闻写作人才互相学习。以交流学习形式对有潜力的信息员进行专门培育，重点发展写作“好苗子”。今年，组织6名年轻公务员至社区矫正、法规、行政复议等专业性较强的科室开展跟班学习 3次。此外，积极发动司法行政系统年轻干部参加司法考试，目前系统内过法考人数36占比33.6%，鼓励其加入公职律师队伍，助力提高政府依法行政水平。
三是练好“关爱之功”，呵护干部成长。司法局党组坚持政治上激励、工作上支持、纪律上严明、心理上关心，通过不断完善谈心谈话制度，在党总支宣传栏开设“书记关心关爱年轻干部”专栏，开展党组书记与干部任职谈心谈话11人次、与新招录公务员谈心谈话7人次，及时了解干部思想动态，引导干部摆正心态，端正作风，积极工作。组建35周岁以下年轻干部群，搭建青年干部交流平台，听取年轻干部意见建议，凝聚司法行政系统向心力。推树年轻干部典型，利用好“三八”节、“五四”青年节、“七一”等时间段，选树出3名优秀90后干部作为典型重点宣传，推动全系统年轻干部比学赶超、创先争优的良好风尚。组织全体机关干部开展集中观看年度警示教育片《国企反腐进行时》，以鲜活的案例，警醒干部，要以案为鉴、严守纪律红线，时刻保持高度的政治定力和政治警觉。
